「TOCKY」「5S」「電農名繊」･･･実は優秀な新しい大学群！採用担当者が見るべき大学マップに変化到来
近年、採用市場において学生の良し悪しを見抜くのが、難しくなっている。ChatGPTをはじめとするAIによるエントリーシート作成が当たり前となり、文章の質だけでは判断が困難になってきた。
それに加え、コロナ禍以降に爆発的に普及したオンライン面接により企業への応募者数は急増し、採用担当者は学生一人ひとりを丁寧に見極める時間的余裕も失われつつある。
こうした影に隠れて、「学歴」にも大きな変化が現れている。
「ここ15年で、TOCKY、5S、電農名繊、といった新しい大学群が誕生しました。すでに受験生や若者の間では常識となり、優秀な学生たちがこれらの大学群に集まっています。自分が受験生だった頃の知識のままでは、優秀な学生を見逃しているかもしれません」
そう語るのは、教育系YouTuberとして登録者20万人を誇り、企業での採用経験を持ち、YouTube番組「令和の虎」では数多くの受験生を審査してきた小林尚氏だ。
学歴フィルターは今も機能するのか。そもそも採用基準として大学をどう位置づけるべきなのか。採用担当者が知っておくべき最新の大学群事情と、データに基づく採用戦略の考え方を聞いた。全３回の第１回。
目次
ESよりも学歴を見るべき理由
「もう学歴フィルターなんて古い」「思考力や行動力が大事だ」ーーそんな声を耳にする機会が増えました。確かに、能力主義やダイバーシティの観点から、大学名だけで候補者を判断すべきではないという主張には一理あります。
しかし私は、学歴フィルターは今後、強まるのではないかと考えています。強めるべきだというわけではありませんが、自然と強まってしまうのではないかと。
AIでエントリーシートを作成できる今、筆記試験で見極めようとしても、やはりAIが介入してくる可能性があります。ウェブで実施すれば、画面をスクリーンショットしてAIに答えを聞くことができてしまうため、判断が困難です。
それに筆記試験にはコストもかかります。SPIのような適性検査には高額な費用がかかり、さらに面接担当者の人件費、会場費用なども加わります。自宅受験であればAIによる不正も可能です。
ESやSPIが判断基準として使いづらいとなると、学歴で絞り込むのはある程度合理的な判断になるでしょう。
一般試験であれば、鉛筆と消しゴムだけで問題に立ち向かった成果が学歴に現れます。指定校推薦はその学校での成績、総合型選抜であれば学業成績や課外活動の蓄積が学歴になります。
大人からすれば「学歴なんて」と思うかもしれませんが、まだ職歴もない20歳の若者のポテンシャルを測るには重要な指標の一つではないでしょうか。
