なぜあなたは「書類選考」で落とされてしまうのか……時に必要な「自信」と「ハッタリ」

「転職しようと思って応募したものの、何社受けても書類選考で落とされる……」。転職希望者の中には、こんな経験をした人もいるだろう。ただし「人材定着マイスター」として多くの転職希望者の転職を支えてきた川野智己氏は、日本人はアピールが下手な人が多いと指摘する。書類選考を通過する応募書類の作り方について、川野氏が解説する。全３回中の３回目。

※本稿は川野智己著『転職に向いてない人がそれでも転職に成功する思考法』（東洋経済新報社）から抜粋・再構成したものです。

第1回：転職前に一番大事な「自分軸」を見つけるためのステップ…心の奥に眠る「好き」との出会い方

第2回：その求人票、正しく読めてますか？入社後に「こんなはずじゃなかった」と思わないために必要な知識

「戦略的な応募書類」の作り方

　希望する求人案件が見つかったら、次は応募、そして最初の関門である「書類選考」に臨むことになります。

　どれほど素晴らしい経験やスキル、そして熱意を持っていたとしても、それが応募書類を通じて採用担当者に伝わらなければ、面接の機会すら得られません。

　あなたの魅力を最大限に引き出し、「この人に会ってみたい」と採用担当者に思わせるための、戦略的な応募書類（履歴書・職務経歴書）の作成術を徹底的に解説します。

　まずは、応募書類の方向性を誤り、なかなか選考を突破できなかった難波美和さん（仮名：39歳）の事例から見ていきましょう。

スキルのアピールが裏目に

　急性期病棟で看護師として働く難波さんは、多忙な日々と体力の限界を感じ、介護施設への転職を考えていました。看護師は人手不足であり、すぐに次の職場も見つかるだろうと楽観視していましたが、転職活動を始めて４カ月が経過しても、どこからも内定を得られずにいました。

　その原因は、彼女の職務経歴書にありました。難波さんは、これまでのキャリアで培ってきた急性期病棟での豊富な経験、たとえばドレーン（体内に溜まった体液を排出するための管）や点滴などの観察・管理といった高度な医療スキル、急患対応における臨機応変さ、そして専門知識の高さを、職務経歴書で懸命にアピールしていました。

　しかし、彼女が応募していた特別養護老人ホームなどの介護施設で主に求められていたのは、積極的な医療行為そのものよりも、むしろ入居する高齢者に優しく寄り添い、穏やかな日々をサポートし、場合によっては「看取り（人生の最終段階を自然な形で穏やかに見守ること）」にも対応できるような経験や人間性でした。

　難波さんが誇りに思っていた高度な医療知識やスキルは、必ずしも介護施設の現場で最も優先されるものではなかったのです。

　難波さんは、応募先の施設が求人票でどのような人材を求めているのかを深く吟味することなく、一方的に自分の経験やスキルを羅列した職務経歴書を、いわば“ばらまいて”しまっていたのでした。

　職務経歴書や履歴書といった応募書類は、求人票に記載されている「求める人物像」に、いわば“焦点を合わせて”作成しなければ、「うちの会社が求めている人材とは、どうも方向性が違うようだ」という印象を与えてしまうだけです。

　難波さんは、そのことにようやく気づき、応募書類の抜本的な見直しに取り掛かっています。

謙虚さはチャンスを逃す