「いい人なのに落とされる」就活生の残念な共通点とは ガクチカの“感動レベル”をMAXにする禁断のテクニックを現役の採用担当者が告白
12月を目前に控え、冬インターンの選考や周囲の早期選考の話題に、焦りを感じている27卒就活生は多いだろう。「今からではもう遅いのではないか」。そんな不安がよぎる時期に、新卒最終面接官を務めるおか@新卒最終面接官氏は、「この時期からの正しい戦略と行動こそが、就活の成否を分ける」と断言する。
本稿では、現役の最終面接官だからこそ語れる「就活のリアル」を同氏が徹底解説。面接官の心を掴む「一貫したストーリー」の構築法から、ライバルに差をつける具体的なアクションプランまで、“逆転内定”のための戦略を語っていただいた。全４回の第３回。
※この記事は、みんかぶプレミアム連載「27卒就活、これだけやればうまくいく――逆転内定の勝ち取り方」の一部です。
目次
面接準備の効果を最大化する“最強のタイミング”とは
前回の記事でご紹介した企業ごとの面接準備に加え、過去問対策も重要です。ワンキャリアや就活会議といったサイトで、志望企業の過去の面接質問を徹底的にリサーチしましょう。多くは一般的な頻出質問の範疇に収まりますが、中にはその企業独自のトリッキーな質問もあります。それらに対して、自分のストーリーをどう応用して答えられるか、シミュレーションしておくことが重要です。これらの企業別対策は、「一次面接の案内が来た」「来週が最終面接だ」というように、納期が決まってから集中的に行うのが効率的です。
なぜあなたの話は面接官の心に響かないのか
もう一つの応用準備は、圧倒的な実践経験を積むことです。どれだけ素晴らしいストーリーを用意しても、それを効果的に伝える話し方や立ち居振る舞いが伴わなければ意味がありません。これは、実践経験を積むことでしか向上しません。友人同士やキャリアセンターなどで積極的に模擬面接を行い、他者からの客観的なフィードバックを得ることも大切です。そして、何よりも効果的な練習となるのが、本番の面接です。「練習台」と言うと失礼かもしれませんが、志望度がそれほど高くない企業にも積極的にエントリーし、場数を踏むことを強くお勧めします。
「面接初心者」は席に着いた瞬間に見抜かれている
私が面接官として学生さんを見ていると、面接経験の差は驚くほど明確に分かります。就活全体でこれが3回目の面接です、という学生さんと、模擬面接も含めて70回以上の経験を積んできた学生さんとでは、話の説得力、落ち着き、質問への対応力、そのすべてがまったく異なります。経験豊富な学生さんは、私が質問を投げかけた際に、その「質問の意図」まで汲み取って回答してくれます。これは、よほどの天才か、圧倒的な努力と経験を積んだ人にしかできません。
