“OB訪問”を使い倒して選考通過率を上げる方法を人気就活インフルエンサーが解説…最短で内定を獲る学生は「踏み台企業をフル活用している」
2026年の幕開けとともに、27卒の就活はいよいよ「本番」を迎える。「本選考まではまだ時間がある」と正月気分でいる学生に対し、カリスマ就活生の吉野はるか氏（@haru_x2026）は「この1月こそが勝敗を決する最後の分水嶺だ」と厳しく断じる。同氏によれば、すでに半年以上の就活戦歴を持つ猛者たちがひしめく中で、早慶MARCH層がこれから大手の内定をもぎ取るには、無駄な対策をやめてリソースを一点集中させる必要があるという。
本稿では、インターン経験者が陥る「本選考の罠」と、その回避策を同氏が徹底解説。OB訪問を「0.5次面接」に変える裏技から、無属性の文系就活生が狙うべき穴場企業の詳細まで、レッドオーシャンを勝ち抜くための現実的な「生存戦略」を余すところなく語っていただいた。全５回の第２回。
※この記事は、みんかぶプレミアム連載「27卒就活、これだけやればうまくいく――逆転内定の勝ち取り方」の一部です。
目次
準備不足の学生が、本選考で面接官にあっさり見透かされるワケ
多くの学生は「面接経験」が圧倒的に不足しています。インターンの選考で数回経験した程度といった学生も少なくありません。しかし、本選考の面接はインターンのそれとは空気が違います。問われる深さも、見られているポイントも異なります。インターン選考における面接の「合格」は名ばかりで、あくまでも複数daysのグループワークへの招待権を得るだけ。一方で、本選考における面接の「合格」は内定を意味します。企業側にとっても重みのレベルが違います。本選考の面接、とくに最終面接は小手先の面接テクニックだけでは通用しません。最終面接を突破し、内定を勝ち取るためには、圧倒的な場数を踏み、自分の言葉で、自分の熱量で、相手を説得する技術。これこそが、今、皆さんが喉から手が出るほど欲しなければならないスキルなのです。
「面接対策なんて、友だちと練習すればいいじゃないか」と思ったあなた。その考えが、あなたの成長を止めています。友人同士の模擬面接、大学のキャリアセンターでの練習。これらはもちろん、初期段階では有効です。話すことに慣れる、定型的な質問への回答を用意する、そういった基礎練習としては意味があります。しかし、今の時期、本選考直前の1月において、そのレベルの練習を続けていても得られる効果には上限があります。なぜなら、そこには決定的な要素が欠けているから。それは「緊張感」です。
友人同士の“模擬面接”はただの「傷の舐め合い」に過ぎない
友人同士で、お互いに面接官役と学生役を交代しながら行う模擬面接。カフェでラテを飲みながら、あるいはZoomで談笑しながら行うその時間に、本番同様の緊張感はあるでしょうか？ 答えはNOです。見知った顔相手に、どれだけ真剣な顔を作ったところで、脳のどこかで「これは練習だ」という甘えが生じます。相手もプロの面接官ではありませんから、フィードバックも「なんとなく良かったよ」「あそこはもっと笑顔がいいかもね」といった、ふわっとしたものになりがちです。所詮学生ごときが面接官レベルのフィードバックを行うことは事実上不可能です。
いわゆる「喋る練習」としては機能しますが、それはあくまで素振りのようなもの。バッターボックスに立って、豪速球を投げ込んでくる相手と対峙しなければ、打つ感覚は養えません。定型的な質問への回答がある程度完成し、自分の「型」ができた段階で、友人との模擬面接からは早々に足を洗うべきです。そこから先に留まり続けることは、傷の舐め合いにしかなりません。
最短で内定を獲る学生は、躊躇なく「踏み台企業」をフル活用している
