OBを“最強の味方”にして就活本選考を攻略する方法とは…「1月はOB訪問で差をつけるラストチャンスだ」識者が警告
2026年の幕開けとともに、27卒の就活はいよいよ「本番」を迎える。「本選考まではまだ時間がある」と正月気分でいる学生に対し、カリスマ就活生の吉野はるか氏（@haru_x2026）は「この1月こそが勝敗を決する最後の分水嶺だ」と厳しく断じる。同氏によれば、すでに半年以上の就活戦歴を持つ猛者たちがひしめく中で、早慶MARCH層がこれから大手の内定をもぎ取るには、無駄な対策をやめてリソースを一点集中させる必要があるという。
本稿では、インターン経験者が陥る「本選考の罠」と、その回避策を同氏が徹底解説。OB訪問を「0.5次面接」に変える裏技から、無属性の文系就活生が狙うべき穴場企業の詳細まで、レッドオーシャンを勝ち抜くための現実的な「生存戦略」を余すところなく語っていただいた。全５回の第３回。
※この記事は、みんかぶプレミアム連載「27卒就活、これだけやればうまくいく――逆転内定の勝ち取り方」の一部です。
目次
「AIで情報収集」に満足して埋没していく学生たちの末路
OB訪問における「インプット」の側面についても触れておきましょう。先ほど、AIやネットで拾える情報はわざわざOB訪問で聞くなと言いましたが、それは逆に言えば「AIやネットでは絶対に拾えない情報」こそが、現代の就活における差別化の鍵になるということです。
ここ1、2年で就活におけるAI活用は当たり前になりました。情報収集能力における学生間の格差は、テクノロジーによって埋められつつあります。誰もが同じような情報を持ち、同じようなレベルの企業研究ができるようになったのです。では、どこで差がつくのか。それは「クローズドな情報」を持っているかどうかです。
採用ホームページの社員インタビューや、IR資料、統合報告書。これらは誰でもアクセスできます。しかし、現場のリアルな生の声、社員が酒の席でこぼすような本音、コンプライアンス的に表には出ないようなドロドロした話。こういった情報は、依然として人から人へとアナログに伝播します。
AIには書けない「面接官の心を揺さぶる志望動機」の作り方
AIが台頭したからこそ、逆説的ですが「足で稼ぐ情報」の価値が高騰しているのです。みんなが知らない情報を手に入れるためには、泥臭く人に会いに行くしかありません。OB訪問では、会社全体のことではなく、ぜひ「個人」にフォーカスした質問を投げかけてみてください。「ぶっちゃけ、辞めたいと思ったことはありますか？」「一番理不尽だと感じた仕事は何ですか？」そういった、個人の感情や経験に深く切り込む生々しい質問からこそ、その会社の本当の姿、現場の解像度の高い情報が得られます。
そして、そのリアルな情報を志望動機に織り交ぜるのです。「御社のこういうビジョンに共感しました」という借り物の言葉ではなく、「OBの〇〇さんが、現場でこういう苦労をしながらも、こんな瞬間にやりがいを感じるとおっしゃっていました。その泥臭さに、私は惹かれたのです」と語る学生。どちらが面接官の心を動かすかは、火を見るよりも明らかでしょう。
OB訪問「一度会って終わり」はテンプレ就活生で埋もれるだけ
