「私立文系・無属性」の27卒就活生がトップ企業を狙うための“大逆転戦略”を就活のプロが公開 無属性の学生が大手の内定を勝ち取る「ほぼ唯一の手段」とは
2026年の幕開けとともに、27卒の就活はいよいよ「本番」を迎える。「本選考まではまだ時間がある」と正月気分でいる学生に対し、カリスマ就活生の吉野はるか氏（@haru_x2026）は「この1月こそが勝敗を決する最後の分水嶺だ」と厳しく断じる。同氏によれば、すでに半年以上の就活戦歴を持つ猛者たちがひしめく中で、早慶MARCH層がこれから大手の内定をもぎ取るには、無駄な対策をやめてリソースを一点集中させる必要があるという。
本稿では、インターン経験者が陥る「本選考の罠」と、その回避策を同氏が徹底解説。OB訪問を「0.5次面接」に変える裏技から、無属性の文系就活生が狙うべき穴場企業の詳細まで、レッドオーシャンを勝ち抜くための現実的な「生存戦略」を余すところなく語っていただいた。全５回の第４回。
※この記事は、みんかぶプレミアム連載「27卒就活、これだけやればうまくいく――逆転内定の勝ち取り方」の一部です。
目次
「私立文系・無属性」の学生がトップ企業を狙うための生存戦略
さて、ここからは少しターゲットを絞った話をします。読者の中には、いわゆる「学歴フィルター」の境界線上にいるMARCHレベルの学生も多いことでしょう。そして、その中でも「海外経験なし」「体育会所属なし」「理系院生ではない」という、いわゆる「無属性」の学生もいるはずです。
今の就活市場において、この「3大属性（海外経験・体育会系・理系院生）」を持たないMARCHの学生が、総合商社や総合デベロッパーといったトップオブトップの企業から内定を取るのは、至難の業です。残酷な現実ですが、これは数字が証明しています。トップ企業の採用枠は、東大・京大・早慶といった上位校の学生たちが、さらにその中の強烈な属性を持った猛者たちが奪い合っています。MARCHからの採用枠は、毎年わずか数名、多くても十数名程度。各大学から1人か2人出るかどうかというレベルです。Xでは「MARCHから総合商社！」といった逆転劇を売り物にしている業者が蔓延っていますが、はっきり言って幻想に近いです。
無属性の学生が大手の内定を勝ち取るほぼ唯一の手段とは
では、無属性のMARCH生は、大手企業への道を諦めるしかないのか？ 答えはNOです。総合商社や総合デベロッパーのようなトップオブトップは厳しくても、いわゆる「日系大手企業」であれば、十分に勝機はあります。
無属性の学生が戦うための唯一の武器、それは「就活力」です。偏差値や属性といったスペックで勝てないのなら、就活というゲームのルールを熟知し、プレイングスキルで凌駕するしかありません。具体的には、先述した面接力に加え、「情報の非対称性」を利用することです。
就活には、意外と知られていない「穴場」や「裏ルート」が存在します。学歴フィルターを厳しく設けていない大手企業、実は採用人数が多くて倍率が低い優良企業。そういった情報をいかにして手に入れるか。これこそが、スペックで劣る学生が逆転するための生命線です。
再現性ゼロの「すごい先輩」を真似て“普通の学生”が自滅する悲劇
