１月からの27卒“逆転内定”は「戦略」で決まる…OB訪問を120%使い倒して人事の評価をハックする方法

　年明けの１月就活戦線はいよいよ本格化する。「今からでは大手企業は無理ではないか」「出遅れてしまった」と焦りを感じる就活生は少なくない。だが、そんな不安を一掃するのが、Xで「超・論理的就活術」を発信する夜ガイ氏だ。理系院卒ながらあえて文系職種の営業を選び、戦略的に大手メーカーへの内定を勝ち取った同氏は、「戦略さえ間違えなければ、１月からでも大逆転は可能だ」と断言する。

　本稿では、感情や運任せではなく、データを駆使して最短ルートで内定を掴むための「具体的な処方箋」を同氏が徹底解説。偏差値や学歴に頼らず、ロジックで勝率を最大化させるための、現実的かつ実践的な戦略の全貌を語っていただいた。全５回の第５回。

※この記事は、みんかぶプレミアム連載「27卒就活、これだけやればうまくいく――逆転内定の勝ち取り方」の一部です。

「OB訪問」こそが最強の選考対策だ

「ネットで情報はいくらでも手に入るから、OB訪問なんてしなくていい」「面倒くさいし、緊張するからやりたくない」と思っているなら、それは大きな損失です。私は全ての就活生にOB訪問を強くおすすめしています。特に、1月から巻き返そうとしている人にとって、これは最強の武器になります。

　なぜOB訪問がそれほど重要なのか。理由は二つあります。一つは「仕事の解像度を上げるため」、もう一つは「実質的な選考対策になるから」です。

　ネットや会社説明会で聞く「やりがい」や「業務内容」は、どうしても抽象的できれいごとになりがちです。「社会に貢献する仕事です」「若手から活躍できます」といった耳障りの良い言葉ばかりが並びます。

OB訪問で解像度を上げ、ライバルの「コピペ動機」を粉砕せよ

　しかし、現場で働いている社員に直接話を聞けば、「実際は泥臭い調整ばかりだよ」とか「この部署はこういうところが大変だよ」「若手のうちは下積みが多いよ」といったリアルな情報が得られます。この「現場のリアル」を知っているかどうかが、志望動機の厚みを変えるのです。

　このリアルな情報を元に志望動機を作ると、他の学生とは説得力が全然違ってきます。「御社の理念に共感しました」という薄っぺらい志望動機ではなく、「現場社員の○○様から伺った△△という業務の厳しさにこそ、私の強みである粘り強さが活かせると確信しました」と言えるようになるのです。面接官からすれば、「よく調べているな」「覚悟を持って受けてくれているな」と感じます。これだけで評価が跳ね上がります。

OB訪問を120%使い倒して人事の評価をハックする方法