「ルールがガチガチの会社」は2027年に淘汰される。あなたの仕事と収入を守り“稼ぐ側”に回るための絶対ルール
法人向けAI研修やAIエージェントの導入支援を手掛ける株式会社Uravationの代表・佐藤傑氏。第1回ではAIエージェントの進化と個人・中小企業の優位性を、第2回では「人にしかできない仕事」と個人がAIで稼ぐための具体的ロードマップについて語っていただいた。
第3回となる本稿では、企業がAI活用を進める上で陥りがちな「セキュリティの罠」と現場の本音、そして佐藤氏自身がキャリアや事業戦略の指針としている「最重要レポート」の存在について、さらに深掘りして徹底解説していただく。全3回の第3回。
みんかぶプレミアム連載「AI富裕層への最短ルート」
「会社指定のAIでは物足りない」会社員が陥るシャドーAIの危険
企業向けにAI研修やAI顧問サービスを提供する中で、AI活用がスムーズに進む会社と、まったく進まずに停滞してしまう会社には明確な差があります。その最大の分岐点となっているのが「セキュリティポリシーの設定」です。
AI導入が進まない会社の典型例は、リスクを恐れるあまり、社内のルールをガチガチに厳格化してしまっているケースです。「個人情報漏洩が怖いからAIは全面禁止」「会社が指定した特定のAI以外は禁止」といった過剰な制限を設けてしまうと、現場では何が起きるでしょうか。
実は、セキュリティを厳しくすればするほど、従業員が会社の許可を得ずに個人契約のAIを勝手に仕事で使う「シャドーAI」が横行するようになります。
例えば、若手社員やAI感度の高い現場社員からは「会社で全社契約されているGeminiだと期待通りの精度が出ない。どうしても精度の高いClaudeを使いたい」という切実な声がよく聞かれます。
会社側のIT部門が「社内PCからのテキストのコピー＆ペースト」をプログラムで監視・検知していたとしても、現場の社員はスマホでPC画面のスクショを撮影し、個人のスマホ経由で私用のClaudeに読み込ませて文字起こしや資料作成を行わせてしまう。いまや画像認識の精度が高いため、スクショ1枚で文字起こしも完璧にできてしまうからです。そして、生成されたアウトプットを再び会社業務に流用する――。
このように、セキュリティを厳しくしすぎた結果として「統制がまったく効かない裏での情報持ち出し」が横行し、企業として最も避けたかったはずの情報漏洩リスクが跳ね上がるという皮肉な事態が起きているのです。
