転職で年収アップと働き方改善を両方実現した男が明かす「給料を上げる方法」と自分に合う会社の見つけ方

　地方の小規模な会社から大企業へ移り、年収を上げたにゃんすけさん。しかし、その会社には長く残らず、3年ほどで再び転職している。

　そんな同氏は1回目の転職で「給料が上がること」と「自分に合う会社へ行くこと」は別だと実感したという。2回目の転職では、その反省をもとに会社を見る順番を変えた。

　結果として、次の転職では年収だけでなく、働き方も改善した。ただし、それは「高い年収の求人へ応募したから」だけではない。第2回では、同じ職種でも年収差がつく理由と、給料だけで会社を選ばないための判断軸を聞いた。

　みんかぶプレミアム連載「年収を変える転職術」

給料は上がった。それでも3年で辞めたワケ

　最初の転職で、私は地方の小さな会社から大企業へ移りました。給料の面では大きく改善しましたし、大きな組織の人事運営を経験できたという意味でも、得たものは多かったです。

　ただ、働いてみると「給料が上がったから、すべて満足」というわけではありませんでした。私はもともと、決められた運用を正確に回し続ける仕事より、企画を考えたり、新しい仕組みを作ったりするほうが好きでした。ところが2社目では、私の感覚では運用寄りの仕事が中心でした。

　会社自体も既存事業がかなり強く、新しいことをしなくても利益が出る環境でした。安定を好む人には合う会社だったと思います。でも私は、変化が少ないことに物足りなさを感じました。

　ここで初めて、「年収が上がる会社」と「自分が長く働きやすい会社」は同じとは限らないと実感しました。

給料が高い会社でも、また辞めたくなる理由

　転職先を選ぶとき、年収は当然大事です。ただ、年収だけを見ていると、自分の性格や仕事の好みとのズレを見落とすことがあります。

　これは「安定した会社は悪い」「企画職のほうが上」という話ではありません。決められた仕事を正確に進めることが得意な人もいますし、変化が多い環境をストレスに感じる人もいます。大事なのは、自分がどちらなのかを把握しておくことです。

　私は1回目の転職でそこを十分に見られていませんでした。その経験があったから、次は「いくらもらえるか」だけでなく、「どんな仕事なら続けられるか」「どんな会社なら自分の性格と合うか」を先に考えるようになりました。