転職前に一番大事な「自分軸」を見つけるためのステップ…心の奥に眠る「好き」との出会い方
日本でも「転職」は珍しくなくなったが、「人材定着マイスター」として多くの転職希望者の転職を支えてきた川野智己氏は、「転職に必要な資質＝『転職適性』が欠けている人が多い」と話す。後悔しない転職のための、最も重要な「自分軸」の定め方について、川野氏が語る。全３回中の１回目。
※本稿は川野智己著『転職に向いてない人がそれでも転職に成功する思考法』（東洋経済新報社）から抜粋・再構成したものです。
第2回：その求人票、正しく読めてますか？入社後に「こんなはずじゃなかった」と思わないために必要な知識
第3回：なぜあなたは「書類選考」で落とされてしまうのか……時に必要な「自信」と「ハッタリ」
目次
自分軸は自分の人生を歩むためのコンパス
転職で後悔しないためには、転職先を決めるにあたり、誰の意見でもない、あなた自身の「自分軸」を明確に定める必要があります。この自分軸こそが、無数の選択肢の中から本当に進むべき道を示してくれる、信頼できるコンパスとなるのです。
では、どうすれば「自分軸」を見つけられるのでしょうか。あなたのキャリアを考える上で、以下の３つの要素から、今後の進むべき道筋を明らかにしていきましょう。
①Want（心からやりたいこと、好きなこと）
あなたが情熱を注げること、時間を忘れて没頭できることは何ですか？
②Can（今のあなたにできること、得意なこと）
これまでの経験や学びを通じて培ってきたスキルや能力、実績は何ですか？
③Must（社会や他者から求められること、そして自分が譲れない価値観・こだわり）
あなたが仕事を通じて社会に貢献したいこと、あるいは仕事をする上で「これだけは譲れない」と考える信念や価値観は何ですか？
この３つの要素（Want・Can・Must）が重なり合う領域こそが、あなたが本当に目指すべき仕事、つまりあなたの「適職」と言えるでしょう。
「できること」は「してきたこと」ではない
この自分軸を明確にすることは、「内面の整理不足タイプ」の方々、特に「自分をわかりやすく表現できない人」や「転職すべきかどうか決断できない人」にとって、現状を打破するための非常に重要なプロセスです。また、「自己評価がズレているタイプ」の「自分の中の『凄い』が見つけられていない人」にとっては、自身の「Can」を客観的に把握する良い機会となります。
ここで言う「Can（できること）」とは、過去に経験した仕事内容そのものを指しているのではありません。その仕事を通じて培ってきた汎用的な能力や姿勢を指します。これまでの仕事を細かく分解し、要素に分けてみることで、客観的に洗い出すことができます。
たとえば、厚生労働省が提供している職業情報提供サイト「jobtag（ジョブタグ）」などを活用すると、自分の職務経験からどのようなスキルや知識が一般的に身につくのかを把握するのに役立ちます。もちろん、そこにあなた独自の経験や取り組みがあれば、それも付け加えていきましょう。
このように、これまでの仕事を具体的な能力レベルまで掘り下げてみることで、一見まったく異なる分野の仕事であっても、同じような能力が求められるのであれば、そこで活躍できる可能性があると判断できるようになります。
また、「Must（志・こだわり）」は、「こうでなければならない」という強い決意を伴う、仕事をする上でのあなたの価値観、信念、そして譲れないポイントを指します。
たとえば「逐一指示命令を受けたり、同じことの繰り返し作業は避けたい。自分で考えて主体的に仕事を進めていきたい」という強い信念があれば、それはここで言う「志・こだわり」です。
そのような方は、工場の生産工程管理やルーティンワークの多い経理事務よりも、個人の裁量が大きいコンサルタントのような仕事のほうが向いているかもしれません。
